"EL LIDER NO NACE, SE HACE".
El Gerente deberá desarrollar a la largo de su carrera profesional sus competencias, fortalecer su entusiasmo, aplomo, alegría, motivación y por sobre todas las cosas el amor por su carrera. En este Blog compartiremos diferentes experiencias para que nuestros seguidores tengan Tips y desarrollen en la Alta Gerencia de su Vida y Labor, un mayor compromiso con el único propósito de llegar a ser los mejores Magister
Siempre se ha dicho que los éxitos son el fruto de un poco de habilidad y mucho de transpiración y esfuerzo. La fuente de energía es la Pasión, el deseo y las ganas con que se enfrentan las cosas. El deseo y las ganas son la gasolina que nos impulsa a lograr hechos inimaginables. Los deportistas de alto rendimiento lo conocen y lo aplican. La diferencia entre el éxito y la derrota puede residir en una simple chispa.
Querer lo que se hace, quererse así mismo, querer a los demás, querer hacer la diferencia. Todos tenemos miles de ejemplos, de la diferencia que se alcanza cuando hacemos las cosas con gusto y pasión. Nos salen mejor las cosas, nos concentramos en su logro, persistimos y sacamos fuerzas de donde no las tenemos.
Recuerde: Que la Pasión es energía, es foco, lumbre y guía, para que todos nuestros esfuerzos se conviertan en realidad y se establezca la diferencia. El líder debe irradiar pasión y fomentarla dentro de su gente.
Reverón, la más reciente película de Diego Rísquez.El director de cintas como Manuela Sáenz y Francisco de Miranda se acerca a la vida de Armando Reverón en el período que va de 1924 a 1954, durante su llamada etapa blanca. Rísquez entra en el universo íntimo del artista, incluso, en su historia de amor con Juanita.
El documental A propósito de la luz tropical le permitió acercarse por primera vez al personaje, hace más de 30 años. “Aquel trabajo fue lo que me permitió estar en este momento y este lugar -comentó Rísquez durante el rodaje-. Yo llego a Reverón por Humboldt. En su libro, Viaje a las regiones equinocciales, dice que lo que más le sorprendió de Venezuela fue la luz. A partir de ahí comencé a investigar y llegué a él. Además, el cine es luz. Entonces esta película es un gran tributo a la luz, a Reverón y a mi país”.
Rísquez piensa que Reverón no ha sido evaluado en su justa medida. “Creo que ha tenido una revalorización desde la exposición del MOMA (Nueva York, 2007), pero, en general, la gente no conoce lo que significa Armando Reverón. Y esta película sí le va a decir a la gente que él es mucho más que ‘El loquito de Macuto’. Fue un gran creador”.
Siempre buscamos sentirnos cómodos y felices con lo que hacemos. Si conservamos una buena actitud en nuestro sitio de trabajo, el tedio y la tristeza nunca llegarán a nuestra organización
Qué bueno es llegar a cualquier parte y encontrar gente vigorosa, alegre, feliz con su trabajo y sobre todo, muy amable y cordial. Dentro de una organización, es muy importante que el personal siempre tenga una actitud servicial, alejada de todo tipo de intereses y sobre todo, con una disposición muy alta a trabajar para conseguir los objetivos que se persiguen tanto individuales como empresariales.
Desafortunadamente existen muchas causas por las cuales un empleado no se siente satisfecho en su sitio de trabajo. Algunas personas optaron por aceptar un puesto solo porque no encontraron algo mejor en donde pudieran desarrollar la profesión que estudiaron, porque la situación no les da la posibilidad de cambiar, etc. Así mismo, se nota inconformidad cuando el ambiente organizacional no es el adecuado, o los compañeros y supervisores no son del todo agradables.
Lo anterior ocasiona que las personas que se encuentren en estas situaciones, vean su trabajo como algo malo y no como debería ser: un beneficio, como algo en lo cual se sientan bien, en donde puedan desarrollarse integralmente y en donde exista el deseo de realizar labores correctamente y no de forma mediocre como lo haría un empleado totalmente aburrido y decepcionado.
Estos estados desagradables indudablemente repercutirán en el desempeño que presente un empleado. Proyectará su inconformidad realizando mal su trabajo, comportándose mal con sus compañeros o jefes y llevando una vida cada vez más triste, monótona y alejada de sus verdaderos propósitos. Por tal razón, es bueno llevar a cabo ciertos métodos que mejorarán las condiciones de un empleado decepcionado.
Actitud de éxito El tener una actitud optimista, amable y emprendedora, será de gran ayuda para el logro de los objetivos empresariales.
En primer lugar, siempre es bueno llevarse de la mejor manera con todas las personas que nos rodean en el sitio de trabajo. Guardar odios o rencores ocasionará que se genere un ambiente laboral negativo, que nuestra mente no piense con racionalidad y que nuestro trato no sea el mejor no sólo con la persona que no nos agrada, sino con todos los individuos con quienes "convivimos" dentro de la empresa.
Por muy desagradable que nos parezca una persona, tratemos de descubrir su "lado bueno", sus cualidades, su aspecto más positivo. Muchas veces, de juicios que se toman apresuradamente, se obtienen conclusiones erróneas que indudablemente afectarán nuestra forma de pensar y de tratar a la demás gente.
Evitar el aburrimiento y el cansancio en nuestro trabajo, se consigue teniendo nuestra actitud siempre alegre y positiva.
En segundo término, es importante aprovechar al máximo el tiempo en nuestro sitio de trabajo. Si estamos pendientes cada minuto del reloj y no vemos la hora de salir ya, posiblemente el tiempo se nos hará eterno y nuestro grado de aburrimiento y tristeza subirá de manera alarmante.
En vez de estar pendientes de la hora, desarrollemos nuestra creatividad al máximo y hagamos nuestro mejor esfuerzo. Pensemos en nuevas ideas o proyectos que puedan ponerse en práctica y que nos beneficien directamente así como a la empresa. Muy seguramente al finalizar la jornada laboral, el tiempo se nos habrá pasado muy rápido.A ninguno de nosotros nos gusta que nos estén recordando nuestros errores o defectos.
El tercer punto nos indica que debemos aprender a sacar provecho de las observaciones que nos hagan, ya que esto nos ayuda a conocer en que estamos fallando y mejorar así nuestro desempeño futuro. Claro está que no faltan aquellos compañeros que en lugar de construir, destruyen. Sólo buscan la burla y el hacer sentir mal a las personas. Ante esta situación, lo recomendable es no seguirles el juego y así no les quedará otra salida que callarse.
Por cuarta y última estrategia está la de mantener la sencillez y la humildad ante cualquier elogio o cumplido que se le de a un empleado. Muchos se sienten importantes ante una felicitación por un trabajo realizado y se creen merecedores de un ascenso o un aumento de sueldo y si no lo consiguen, generan un mal ambiente en la oficina. Lo recomendable es seguir haciendo bien el trabajo y muy seguramente la recompensa buscada llegará en el momento menos pensado.
El tener una actitud optimista, amable y emprendedora, será de gran ayuda para el logro de los objetivos empresariales. Es imprescindible siempre dar lo mejor de nosotros y notaremos lo bien que nos sentimos en nuestro sitio de trabajo y todos los logros que habremos alcanzado.
En las actuales teorías de management y liderazgo, la clave no está en los factores innatos, sino en las competencias emocionales, que son competencias susceptibles de ser desarrolladas en la medida en que se deseen realmente. Por lo que para ser Líder hay que desearlo....
Lo principal es trasmitir a la demás confianza y la sinceridad, es la base de un clima motivador y positivo.
La empatía suele ser comprender los puntos fuertes como las limitaciones de tu personal, e influencia, es sumamente importante, has pensado en lo influyente que sueles ser algunas veces???? Pues ya tienes una competencia desarrollada....; y se refiere a la capacidad de conseguir que los demás te sigan, y estén en la línea de acción.
Ser flexible, en nuestros estilos, ser Visionario, mueve a la gente hacia una visión compartida, utilizar mucho el Coaching, contribuye a las metras organizativas, ser democrático, valora las aportaciones de la gente, ser armónico, y de vez en cuando autoritario.
A lo largo de nuestro entrenamiento en el CIDEC, hemos logrado obtener herramientas que han sido proporcionadas por nuestros facilitadores, los cuales considero que son de suma importancia , y competencias desarrolladas por nosotros mismos, que se encontraban inertes , y fueron despertando con el correr de los meses.
Es increible , lo que podemos hacer actualmente, y hablo en plural, porque he visto el progreso en el resto del grupo.
Me enorgullese cada vez mas , pertenercer al CIDEC, en él he econtrado la dedicación, la disciplina y las ganas de seguir superandome , mes a mes,dia a dia.
Falta poco tiempo, para que este sueño llegue a la primera meta,falta todavia camino que recorrer, pero en este hermoso camino del conocimiento, me siento feliz.
Invito a nuestros lectores, que aún no conocen este centro de estudio, se animen a averiguar a traves de nuestro diferentes Blogs, para asi proporcionarles esta alegria que todos sentimos.
Hola , este video se refiere a la Motivación y Liderazgo, el cual , nos invita a reflexionar, que a pesar de todos los inconvenientes que en algún momento se nos pueda presentar, nuestra actitud debe ser diferente a la acostumbrada, insistir , insistir... hasta quedarnos sin fuerza, pues es el único medio que tenemos para ser exitosos y alcanzar nuestros sueños....
