En las actuales teorías de management y liderazgo, la clave no está en los factores innatos, sino en las competencias emocionales, que son competencias susceptibles de ser desarrolladas en la medida en que se deseen realmente. Por lo que para ser Líder hay que desearlo....
Lo principal es trasmitir a la demás confianza y la sinceridad, es la base de un clima motivador y positivo.
La empatía suele ser comprender los puntos fuertes como las limitaciones de tu personal, e influencia, es sumamente importante, has pensado en lo influyente que sueles ser algunas veces???? Pues ya tienes una competencia desarrollada....; y se refiere a la capacidad de conseguir que los demás te sigan, y estén en la línea de acción.
Ser flexible, en nuestros estilos, ser Visionario, mueve a la gente hacia una visión compartida, utilizar mucho el Coaching, contribuye a las metras organizativas, ser democrático, valora las aportaciones de la gente, ser armónico, y de vez en cuando autoritario.
Excelente tu Blog, te felicito, me parece que te has dedicado con mucho esmero a realizar el mismo. De igual forma son mu interesantes tus comentarios con relación al tema de Líderazgo.
ResponderEliminarOhhhhhhhhhhh! Hermosa foto Haydeé. En estos tiempos se evidencia, como forma de comportamiento humano, un liderazgo compartido que podemos constatar en la Redes Sociales (Facebook, Ning, Twitter, entre otros). Todos sus miembros comentan, aportan, crean con actitud positiva, motivados por la acción grupal y poder de informar... Todos somos líderes y originarios partícipes de un liderazgo único en este tiempo caracterizado por la interacción, la colaboración, cooperación y construcción masiva.
ResponderEliminarfelicitaciones por tu blog, excelente tema.
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